Das Online-Trainings-Programm DIGITAL RECRUITING MASTER
Häufiges Feedback von Kandidat:innen zu den Inhouse-Recruitern:
“… die schiessen bei der Ansprache praktisch mit der Schrotflinte und schauen nicht wirklich auf mein Profil.”
- Ihren Hiring Managern qualitativ hochwertige & auf das Anforderungsprofil passgenaue Profile präsentiert werden
- Ihr Employer Branding von Ihren Recruitern aufgewertet wird?
- Ihre Wunschkandidat:innen zuverlässig über die Ziellinie gebracht werden?
ZOOM Consult – Was qualifiziert uns?
Wir kommen aus dem Premium Executive Search. Nach über 100 Mandaten, über 2.000 Interviews und einer Retention-Rate von über 97% haben wir decodiert, worauf es beim Recruiting ankommt. Wir teilen gerne mit Ihren Recruitern unser geballtes Expertenwisse in der ORA.
Egal wie intensiv Sie sich durch Ihr Employer Branding engagieren, Ihre Recruiter sind der erste persönliche Kontakt mit Ihrem Unternehmen.
Wenn die Recruiter das richtige Entrée finden
und die Kandidat:innen durch einen exzellenten Recruiting-Prozess führen – die Candidate Journey im Blick haben – steigen die Wechselabsichten, deutlich!
Level Up – zum Digital Recruiting Master
mit TOP-EXPERTEN
- 9 Online-Lernvideo-Module für 9 Wochen
- 9 Live Sessions wöchentlich
– Vertiefung des Lernstoffs
– Best-Practice-Sharing
– Bearbeiten eigener Cases - mit dem Expertenteam der ORA
- begleitend zu jedem Modul
- ongoing verfügbar
- Zusammenfassung der Inhalte aus den Videos
- Checklisten / Vorlagen
- Übungen / Homework
- Insider Tipps aus der Praxis
- Lern-Checks
#Personal Branding
#Status Quo
#Selbsteinschätzung als Recruiter
Die Rolle als Recruiter: Bewußtseinsschärfung für mehr Selbstvertrauen und Sicherheit, damit die Recruiter noch gewinnender wirken und den Kandidat:innen auf Augenhöhe begegnen.
Personal Branding: Wie Recruiter selbst zum Anziehungspunkt werden und ihr Talent-Netzwerk ausbauen, damit sie schneller Rückmeldung auf ihre Anfragen bekommen.
#Treffsicherheit
#Effizienz
Recruiting-Strategie auf Unternehmens- und Mandatsebene und welchen Beitrag die Recruiter leisten können.
Sie lernen die Ausgangssituation besser einzuschätzen und die strategischen Überlegungen, die für eine erfolgreiche Personalgewinnung entscheidend sind.
Welche Fragen sind zu klären, damit die Recruiter zukünftig noch treffsicherer und effizienter die Top-Talente an Bord holen.
#Speed & Quality
#Stakeholder-Management
Recruiting-Prozess mit dem Fokus auf Speed & Quality: Das sind heutzutage für die Gewinnung von Top-Talenten mit die ausschlaggebenden Faktoren.
Wir betonen die Schlüsselrolle dieser Aspekte und beleuchten den idealen und möglichst straffen Recruiting-Prozess. Die Recruiter lernen, wie sie die verschiedenen beteiligten Stakeholder effizient durch den Prozess navigieren, um schließlich die Wunschkandidaten über die Ziellinie zu bringen.
#Positionsbeschreibung
#Profiling
Mandat: Über die Klärung des Mandats, die Anforderungen an die Kandidat:innen besser verstehen und sie ihnen besser verständlich machen. Und als wichtiges Element einer attraktiven Positionsbeschreibung nutzen. Und wie ChatGPT bei der Formulierung helfen kann.
Xing/LinkedIn/CVs – Profile besser lesen: Sie lernen diese richtig zu interpretieren, um so die „richtigen“ potentiellen Kandidat:innen vorzustellen.
#Digital Recruiting
#Stellenanzeigen
Die richtigen Kanäle für die Talentgewinnung: Das Feld der Recruiting-Maßnahmen und auch der Recruiting-Kanäle ist sehr breit geworden. Wir geben einen Überblick, wie attraktive Stellenanzeigen heutzutage auszusehen haben, damit sie Magnetwirkung erzeugen.
Und welche verschiedenen Positionen auf welchen Social-Media-Kanälen am treffsichersten zu bewerben sind.
#Kandidatenansprache
#Kandidatensteuerung
Wir zeigen, wie Sie zukünftig die Candidate Journey auf 5*-Niveau bringen und echte Fans für Ihr Unternehmen generieren. Wie optimieren die Recruiter ihre Ansprache der Kandidat:innen und wie sie mithilfe digitaler Tools einen sehr positiv überraschenden ersten Eindruck hinterlassen.
Proaktives Steuern des Bewerbungsprozesses: damit Ihre Kandidat:innen schnell und zügig den Arbeitsvertrag unterschreiben.
Wir geben viele Anregungen, wie sie die Ansprache der Kandidat:innen optimieren können und mithilfe digitaler Tools einen ganz besonderen und sehr positiv überraschenden ersten Eindruck machen.
Proaktives Steuern des Bewerbungsprozesses: damit Ihre Kandidat:innen schnell und zügig mit bestem Eindruck von Ihnen über die Ziellinie gehen und den Arbeitsvertrag unterschreiben – mit praxisnahen Tipps und Best Practices.
Begeistern Sie Ihre Inhouse-Recruiter mit qualifizierter Weiterbildung, damit diese Ihre Wunschkandidaten begeistern! Und über die Ziellinie bringen!
Sie begleitet Dich durch die ORA. Aus der Praxis kommend – mit 20 Jahren Erfahrung als Geschäfts-führerin bei internationalen Beauty-Konzernen – ist sie heute seit mehr als 9 Jahren im Executive Search mit der ZOOM Consult.
In die ORA bringt sie ihr komplettes Expertenwissen aus namhaften globalen Personalberatungen wie Odgers Berndtson oder Boyden International ein.
Aus der Besetzung von C-Level-Positionen in Konzernen oder auch mittelständischen Familien-Unternehmen gibt sie viele praxisnahe Tipps.
Er ist ausgewiesener Experte für Linkedin und weiß genau, wo es bei Deinem Profil darauf ankommt, um Anziehungskraft auf Deine potentiellen Kandidaten auszuüben. Michael hat in zahlreichen Seminaren und Workshops das Personal Branding seiner Kunden erfolgreich aufgewertet und sie zum Anzieh-ungspunkt für Kunden gemacht.
Bei der ORA zeigt er Dir im Bonus-Seminar Wege auf, wie Du Dein Profil schärfst und Dich wohl dabei fühlst.
Sie ist langjährig erfolgreiche Recruiterin und hat das Geschäft von der Pike auf bei namhaften Personalberatungen wie Suits oder Boyden International gelernt.
Heute ist sie mit Beyond Search selbstständig.
Sie hat schon die schwierigsten Suchen von den Profilen, aber auch von den Standorten her, erfolgreich besetzt.
Tanja teilt in der ORA ihr Wissen gerne mit Dir und gibt Dir wertvolle Einblicke in ihre Arbeit als Recruiter.
Wir bilden entweder im gemixten Team mit Recruitern aus anderen Unternehmen aus oder gerne auch individuell nur für innerhalb Ihres eigenen Recruiting-Teams.
Falls Sie Fragen haben rufen Sie uns gerne an:
